Avoir sa place au sein de la société

Dès 20 salariés, votre entreprise est concernée par l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. PME, groupe ou réseau d'établissements, quel que soit votre secteur : il existe plusieurs façons d'y répondre, et nous vous aidons à choisir celles qui vous ressemblent.

Pour qui

Votre entreprise, quelle qu'elle soit.

Chaque entreprise a son métier, sa taille et son rythme : nos réponses s'adaptent à chacune.

Tous les secteurs

Hôtellerie et restaurationDistribution et automobileIndustrie et logistiqueExpertise comptable, services, éducation

Toutes les tailles

La PME qui atteint 20 salariésLe groupe nationalLe réseau d'établissements ou de franchisesUne méthode adaptée à chaque structure

Tous les territoires

Partout en France métropolitaineGuadeloupe, Martinique, GuyaneLa Réunion, MayotteUn suivi de proximité, où que vous soyez

Nous travaillons au quotidien avec

Direction des ressources humainesRéférent handicapDirection financièreAchats et services générauxDirection générale

Comment ça se passe

Simple, humain, dans la durée.

1

On fait le point

Un premier échange de quinze minutes pour comprendre votre entreprise, vos équipes et vos priorités de l'année.

2

On construit vos actions

Sensibilisation, achats responsables, attentions pour vos équipes : des propositions concrètes, à votre rythme.

3

On avance ensemble

Commandes, documents, attestations : votre délégué assure le suivi, d'une année sur l'autre.

Ils nous font confiance

Et maintenant

Et si on prenait 15 minutes pour faire le point ?

Un échange confidentiel, dans la confiance, pour évaluer ensemble ce que le GESPA peut apporter à votre entreprise. Réponse dans la journée.

Faire le point en 15 minutes

Un délégué qui vous connaît

Nos délégués accompagnent les entreprises depuis de nombreuses années. Le vôtre suit votre dossier dans la durée et reste à vos côtés à chaque étape, du conseil jusqu'à votre déclaration.

Des partenaires inclusifs

Derrière chaque action, des femmes et des hommes en situation de handicap qui travaillent, progressent et trouvent leur place. Vos achats responsables deviennent de l'emploi.

Des actions à votre rythme

Sensibiliser vos équipes, marquer la SEEPH, communiquer autrement, accompagner un collaborateur : des actions choisies pour votre entreprise, au moment qui vous convient.