Les Entreprises adaptées
L’entreprise adaptée (EA) est en France une entreprise à part entière dont la spécificité est d'employer au moins 55% de travailleurs handicapés.
La mission des entreprises adaptées
Elles permettent à leurs salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi. Les Entreprises Adaptées mettent en œuvre pour leurs salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.
La vocation des entreprises adaptées
Leur vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé, et d’accompagner la réalisation de ce projet dans l’entreprise adaptée elle-même ou en dehors avec les autres employeurs.
L’Entreprise adaptée joue un rôle majeur à l’égard de la collectivité et de la solidarité nationale, c’est un dispositif au service de la cohésion sociale. Par le travail, elle assure à la personne handicapée un statut de salarié, une véritable reconnaissance pour elle-même et vis à vis de son entourage. Cette intégration sociale par le travail permet l’accès à une pleine citoyenneté.
L'inclusion au sein de la société
La sensibilisation des entreprises au handicap
Sensibiliser une entreprise au handicap permet de valoriser la culture de l’entreprise. Une culture fondée sur l’ouverture d’esprit, le respect et la tolérance. Recruter une personne en situation permet à l’entreprise de sensibiliser les collaborateurs qui demain pourraient être confrontés à une problématique de santé ou de handicap.
En effet, embaucher une personne handicapée est un geste concret en faveur de la lutte contre l’exclusion et la discrimination. C’est aussi, donner un sens au discours de l’entreprise concernant la responsabilité sociale. Pour rendre les entreprises inclusives, la sensibilisation est la clé pour faire évoluer les mentalités.
Réseau d'EA et de délégués spécialisés
Le GESPA se définit par le réseau référence d’entreprises adaptées soigneusement sélectionnées, ainsi que de conseillés experts de l'OETH afin de répondre aux différents besoins des entreprises selon leurs spécificités.
Le groupement est coordonné par une équipe de professionnels expérimentés à l’écoute des sociétés afin d’insérer le monde du handicap au sein de l’entreprise.
En fusionnant outils, moyens et services, le GESPA se tient à la disposition des entreprises, afin de les conseiller et de les accompagner dans les démarches nécessaires à leur collaboration avec le secteur protégé et adapté.
Par ailleurs, les délégué(e)s du GESPA peuvent vous accompagner dans la mise en place de vos campagnes de sensibilisations et de formations à l'OETH destinées à vos salariés.
Charte du GESPA
Comme tout autre citoyen, la personne en situation d’handicap doit avoir sa place au sein de la société, et plus particulièrement au sein du monde de l’entreprise. C’est en partant de ce principe que le GESPA fut créé.
Afin de mettre en pratique cet idéal et de palier au manque d’informations des entreprises à ce sujet, le GESPA est né en Avril 2014, le fruit de l'association de profils différents, mais partagant le même objectif.
Le GESPA s’engage à effectuer une mission d’information auprès du monde de l’entreprise au sujet de l'emploi de personne en situation de handicap, à mettre en place avec les sociétés concernées une relation d’éthique commerciale et à répondre aux besoins particuliers de chaque entreprise.