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GESPA : union d'EA et ESAT
Leurs droits, notre devoir

L'Entreprise adaptée

L’entreprise adaptée (EA) est en France une entreprise à part entière dont la spécificité est d'employer au moins 80 % de travailleurs handicapés.

Celle-ci peut apparaitre sous la forme d'une association investie dans le domaine du handicap ou bien sous la forme d'une société commerciale.

Les entreprises obtiennent ce statut par un agrément délivré par le préfet de région. Elles ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées.

 

L’Entreprise adaptée joue un rôle majeur à l’égard de la collectivité et de la solidarité nationale, c’est un dispositif au service de la cohésion sociale. Par le travail, elle assure à la personne handicapée un statut de salarié, une véritable reconnaissance pour elle-même et vis à vis de son entourage. Cette intégration sociale par le travail permet l’accès à une pleine citoyenneté.

Établissement et service d'aide par le travail

Un établissement et service d’aide par le travail (ESAT) est en France un établissement de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap et visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. L’ancienne appellation était : CAT (centre d’aide par le travail).

Regroupement d’EA/ESAT

Le GESPA se définit par le regroupement d’entreprises adaptées (EA) et d’établissements et service d’aide par le travail (ESAT) divers afin de répondre aux différents besoins des entreprises selon leur secteurs d’activité.

Charte du GESPA

Comme tout autre citoyen, la personne en situation d’handicap doit avoir sa place au sein de la société, et plus particulièrement au sein du monde de l’entreprise. C’est en partant de ce principe que le GESPA fut créé.