Catalogue de Goodies
UN CHOIX FIABLE ET UNE QUALITÉ GARANTIE
Le catalogue du Gespa a été pensé et développé pour valoriser votre marque. Notre engagement s’appuie sur la relation de confiance établie ensemble, valeur que nous transmettons au travers de la qualité et l’originalité de nos produits. Ainsi, nous réunissons tous nos collaborateurs autour d’un projet commun ayant pour seul objectif : Votre Satisfaction !
Les articles de ce catalogue ont été conçus selon les normes et législations européennes en vigueur. Ce point est garanti par nos services qualités au travers de tests périodiques auxquels les produits sont assujettis.
Notre but est de vous delivrer des produits élégants et de qualité, à l'image de votre entreprise !
CATALOGUE DES GOODIES
Téléchargement du Catalogue de Goodies
Fournitures de bureaux et produits d’entretien
Les EA partenaires du GESPA proposent diverses fournitures de bureaux et d’entretien détaillées dans des catalogues de produits
Pour répondre aux besoins propres de chaque établissement, ces listes de produits ne sont pas exhaustives.
Ainsi, d’autres produits tels que des vêtements de travail, des consommables informatiques, des matériaux de premier secours ou encore divers cadeaux sont proposés aux entreprises.
Prestations de services
Divers services aux entreprises, réalisés par le personnel des entreprises adaptées, sont mis à la disposition des sociétés :
-
Digitalisation
-
Tampographie
-
Impression d’enveloppes
-
Mise sous plis
-
Créations de carte de visite
-
Papier à en-tête - Mailing
La sensibilisation
Le GESPA propose aux entreprises des campagnes adaptées à leurs situations
Votre établissement peut déduire jusqu’à 10% du montant de sa contribution Urssaf-Agefiph en formant et en sensibilisant l’ensemble de ses salariés au handicap au travail.
Nos campagnes de sensibilisation entrent dans le cadre de ces dépenses déductibles.
Sensibiliser l’entreprise au handicap, et plus généralement valoriser une culture d’entreprise fondée sur le respect, la tolérance et la cohésion ne sont pas toujours choses faciles.
La différence n’est pas incompatible à la performance
Partant de ce principe, les actions de sensibilisation proposées par le GESPA permettent de prouver qu’un travailleur handicapé ne sera pas moins performant qu’un salarié valide. Il faut simplement compenser le handicap si nécessaire.
Cela offre également la possibilité de mettre en place un nouveau management afin de rendre l’intégration d’une personne en situation de handicap optimale.
Les ojectifs d'une campagne
- Modifier la perception des dirigeants et des salariés au sujet du handicap au travail
- Intérésser les salariés au monde du handicap au sein de l'entreprise en France
- Informer, afin d'apprendre et comprendre les démarches nécéssaires en vue de l'obtention d'une reconaissance RQTH.
- Créer un échange autour de ce sujet avec une participation de l'ensemble du personnel.